Förderprogramme für Weiterbildung
Qualifizierte Mitarbeiter sind eine Zukunftsgarantie.
Mit den richtigen Förderprogrammen kann Weiterbildung unterstützt werden.
Berufliche Weiterbildung von Mitarbeitern ist wichtig - und das nicht nur für die Mitarbeiter selbst, sondern vor allem auch für deren Arbeitgeber. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe.
Sowohl das Land NRW als auch der Bund haben daher entsprechende Programme aufgelegt, um Menschen zu mobilisieren, sich weiterzubilden. Die sog. Bildungsprämie vom Bund und der Bildungsscheck im individuellen Zugang vom Land NRW, für die die VHS Antragsstelle ist, sind Programme, die die persönlichen Weiterbildungsbemühungen von Arbeitnehmern finanziell unterstützen.
Darüber hinaus gibt es Programme wie unternehmenswertMensch, welches Unternehmen dabei unterstützt, ihre personellen Anforderungen mit professioneller Beratung aufzudecken und maßgeschneiderte personalpolitische Lösungen zu entwickeln.
Weiterhin steht Unternehmen der Bildungsscheck im betrieblichen Zugang vom Land NRW, für den die WFG als Antragsstelle fungiert, zur Verfügung. Dabei erhalten Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter weiterbilden lassen, finanzielle Unterstützung. Die Höhe dieser Förderung beträgt 50 Prozent der Weiterbildungskosten. Die andere Hälfte bleibt im Eigenbehalt des Unternehmens.
Das Programm Bildungsscheck NRW unterstützt Unternehmen bei der Weiterbildung von Mitarbeitern:
- Empfänger können KMU (kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Mitarbeiter, betrieblicher Zugang) oder einzelne Mitarbeiter aus Unternehmen (individueller Zugang, keine KMU-Begrenzung) sein. Es können max. 10 Schecks pro Unternehmen im Zeitraum von einem Kalenderjahr ausgestellt werden. Der einzelne Beschäftigte darf nur einmal innerhalb von einem Jahr einen betrieblichen Bildungsscheck nutzen.
- Es gibt keine Gehaltsobergrenze für die Inanspruchnahme von Bildungsschecks im betrieblichen Zugang.
- Gefördert werden Angebote, die Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Einsichten und Verhaltensweisen für die berufliche Tätigkeit vermitteln, wie z.B. Sprach- und EDV-Kenntnisse, Erwerb von Schlüsselqualifikationen, Medienbildung oder Lern- und Arbeitstechniken.
- Nicht gefördert werden arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifizierungen, wie z.B. Maschinenlehrgänge oder rechtlich vorgegebene Nachweise wie z.B. Qualifizierung zum Sicherheitsbeauftragten sowie Produkt- oder Herstellerschulungen.
- Ab 01.05.2018 können auch Inhouse-Schulungen mit mindestens 2 Teilnehmern sowie E-Learning und Blended-Learning gefördert werden.
Der Bildungsscheck im individuellen Zugang gilt für Mitarbeiter in Unternehmen, die die Restkosten selber übernehmen. Es gilt eine Gehaltsobergrenze von 40.000 EUR bei Alleinverdienern und 80.000 EUR bei zusammen Veranlagten. Im Einzelfall ist individuell zu prüfen, ob die Bildungsprämie Vorrang vor dem Bildungsscheck hat. Es kann maximal ein Scheck pro Person pro Kalenderjahr ausgestellt werden. Auch für Selbstständige kann der Bildungsscheck ausgegeben werden, wenn sie die Gehaltsobergrenze nicht überschreiten.
Ansprechpartner
Elke Schreeck
Telefon: +49(0)2452 / 13 18 25
Telefax: +49(0)2452 / 13 18 50
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