Erfolg verpflichtet - F&B-Workshop-Reihe wird fortgesetzt!
Der „Arbeitgeberdialog FINDEN & BINDEN im Kreis Heinsberg“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, Trends und Themen rund um das Finden, Binden und Qualifizieren von Mitarbeitern speziell im ländlichen Raum zu beleuchten.
Weit entfernt von herkömmlichen Vortragsveranstaltungen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Workshops wertvolle Impulse und erarbeiten im Austausch ganz individuell neue Ansätze für sich und ihr Business. Geleitet werden sie dabei in seit 2015 erprobter Weise durch die Spezialisten des Instituts für Unternehmenskybernetik der RWTH Aachen, die mit außergewöhnlichen Kreativmethoden Überraschendes herauskitzeln.
Vertiefend bieten wir interessierten Unternehmen in diesem Jahr erstmalig die Teilnahme an einem Studentenprojekt in Kooperation mit der Rheinischen Fachhochschule Köln an.
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„Karrieren werden – nach wie vor – beim Pinkeln gemacht.“
Die provokant kritische Feststellung von Thomas Sattelberger, ehemaliger Personalvorstand von Lufthansa und Telekom, macht stutzig. Schließlich prangert er an, dass sich in vielen Eigentümerunternehmen und Konzernen trotz gegenteiliger Beteuerungen im Kern bis heute kaum etwas an den Personalauswahlverfahren von damals geändert hat. Zu Recht? Glauben wir nur, an die Kehrtwende des Arbeitsmarktes angepasst zu agieren? Was sind denn die Recruiting Tools, die uns im derzeitigen Bewerbermarkt den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um neue Köpfe verschaffen?
„Active Sourcing“ schallt es allenthalben. Aber was ist das genau? Und wie geht es? Diesen Fragen geht unser Workshop I: Active Sourcing: Es ist nie zu früh, die Angel auszuwerfen! am 16.5.2019, ab 17.00 Uhr in Erkelenz (Altes Rathaus) nach.
Programmablauf:
- 17:00 Uhr Begrüßung und Einführung
- 17:15 Uhr Impuls zum Thema
- 17:45 Uhr Vorstellung der Kreativmethode und Beginn der gemeinsamen Arbeit mit moderierter Unterstützung zum Themenfeld
- 18:45 Uhr Kurze Pause mit Imbiss
- 19:00 Uhr Präsentation der Ergebnisse mit Diskussion und Feedbackrunde
- 19:45 Uhr Zusammenfassung und Ausblick
- 20:00 Uhr Ausklang und Get-Together
Studierende steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke
Wie wäre es, wenn die Zielgruppe, für die Ihr Unternehmen Recruiting-Prozesse entwickelt, dabei gleich mit am Tisch sitzt? Wie bewerten Studierende die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und Ihre Recruiting-Aktivitäten? Wie würden sie sie optimieren?
Werden Sie mit Ihrem Unternehmen Teil des erprobten studentischen Beratungsprojektes „Reverse Recruiting“ der Rheinischen Fachhochschule unter der Leitung von Prof. Dr. Matthias Groß, Professor für angewandtes Management. Arbeiten Sie gemeinsam mit Studierenden an Ihren konkret definierten Recruiting-Zielen, identifizieren Sie die Bedürfnisse potentieller Bewerber und erproben Sie im Team mit Studierenden Strategien zum Erfolg.
Lernen Sie dieses außergewöhnliche Projekt kennen am 06. Juni 2019, 17:00 Uhr im Haus Lennartz in Heinsberg!
Ablauf des Reverse-Recruiting-Projektes
- 6. Juni 2019: Informations- und Auftaktveranstaltung
- ab September 2019: Beginn der Projektarbeit:
- Schritt 1: Matching zwischen Unternehmen und Studierenden
- Schritt 2: Ausarbeiten des genauen Ziels mit den Studierenden
- Schritt 3: Benennen eines Projektbetreuers (beider Seiten)
- Schritt 4: Festlegen der Kommunikationswege und -intervalle
- im Januar 2020: Präsentation der Ergebnisse an der RFH Köln
- anschließend: Umsetzung des entwickelten Konzeptes
Ersatz-Termin Demografie-Management: Es ist nie zu spät, Potentiale zu auszuschöpfen.
Wenn Arbeitskräfte knapper werden steigt die Wertschätzung der Arbeitgeber für ihre qualifizierten Angestellten. Gleichzeitig treibt die Digitalisierung immer mehr Youngster in Führungspositionen. Und dann passiert ja noch das Leben: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden Eltern, Angehörige müssen gepflegt werden, der Altersdurchschnitt in Unternehmen steigt äquivalent zur Demografie in Deutschland.
Die große Aufgabe der Arbeitgeber ist es, proaktiv und positiv mit den Herausforderungen des demografischen Wandels umzugehen. Doch dafür gibt es kein Patentrezept. Handlungsfelder wie Diversity, flexible Arbeitsmodelle, Ergonomie, Gesundheitsprävention, Wissenstransfer und generationsgemischte Teams wollen auf die unternehmensspezifischen Bedarfe maßangepasst werden. Und ganz wichtig: Sozialkulturelle Prägungen müssen überwunden und Akzeptanz zu einer Frage von Kompetenz und Authentizität statt zu einer Frage des Alters gemacht werden. Also packen Sie lieber gleich hier und heute kräftig an und nutzen Sie unseren Workshop II am 06. Februar 2020 um 17:00 Uhr im Haus Lennartz in Heinsberg!
Programmablauf:
- 17:00 Uhr Begrüßung und Einführung
- 17:15 Uhr Impuls zum Thema
- 17:45 Uhr Vorstellung der Kreativmethode und Beginn der gemeinsamen Arbeit mit moderierter Unterstützung zum Themenfeld
- 18:45 Uhr Kurze Pause mit Imbiss
- 19:00 Uhr Präsentation der Ergebnisse mit Diskussion und Feedbackrunde
- 19:45 Uhr Zusammenfassung und Ausblick
- 20:00 Uhr Ausklang und Get-Together
Hier können Sie sich anmelden!
Ansprechpartner
Axel Wahlen
Telefon: +49(0)2452 / 13 18 26
Telefax: +49(0)2452 / 13 18 50
wahlen(at)wfg-kreis-heinsberg(dot)de