am 8. Juni 2021 ab 17:00 Uhr

Zaubermittel mit „H“ gegen den Fachkräftemangel? Homeoffice! 2019 noch als Rückzugsort für faule Heimarbeitende stigmatisiert, erlebt die Telearbeit in der Coronapandemie ihre Renaissance. Keine Pendelei mehr. Körperpflege nur oberhalb des Bauchnabels. Und den lästigen Chef einfach wegklicken: „Internet streikt“. Schöne neue Welt – und wer glaubt, dieser Spuk wird schon bald weggeimpft sein, der irrt gewaltig.

Homeoffice wird zum „New Normal“ und mischt die Karten im „War for Talents“ neu. Während viele Großunternehmen mit umfassenden Freisetzungsprogrammen – insbesondere bei Berufseinsteigenden durch Nichtverlängerung von befristeten Verträgen, Kündigungen in der Probezeit und der Beendigung von Praktika – Kredit als Arbeitgeber der Wahl verspielt haben, zeigt sich vor allem der Mittelstand aufgrund seiner (personalbezogenen) Flexibilität durchaus krisenfest.

Vor allem ländliche KMU könnten zu den unverhofften Gewinnern auf dem Arbeitsmarkt gehören, schließlich verändert das „New Normal“ die Wahl des Arbeitgebers. Eine aktuelle Studie der Technischen Hochschule Mittelhessen belegt, dass ein Drittel der Befragten für die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice sogar das Unternehmen wechseln würden.

Aber wie genau können ländliche KMU aus dem Kreis Heinsberg den Unternehmen der Rhein- und Ruhrmetropolen die Talente ausspannen? Genau dieser Frage gehen wir im Onlineworkshop des Arbeitgeberdialogs „FINDEN & BINDEN“ nach. Im Rahmen dieses Formats entwickelt die WFG seit 2015 praxistaugliche Lösungen für KMU im ländlichen Raum – nun auch aus dem Homeoffice heraus.

Erarbeiten Sie gemeinsam mit Prof. Dr. Matthias Groß (THM) Lösungsansätze zu folgenden Fragen:

• Welche arbeitgeberseitigen Unterstützungsleistungen formen ein attraktives Homeofficeangebot?
• Wie kann das Homeofficeangebot als fester Bestandteil der Arbeitgebermarke etabliert werden?
• Wie kann das Homeofficeangebot zielgruppenspezifisch, kreativ und multimedial kommuniziert werden?

In Ergänzung zu praxistauglichen Umsetzungsideen und inspirierenden Breakoutsession mit Teilnehmer*innen anderer Unternehmen besteht zudem die Möglichkeit, mittels des kostenlosen Homeoffice Checks den Reifegrad des eigenen Homeofficeangebots zu ermitteln.