Einführung des Bertelsmann-Siegels "Familienfreundlicher Arbeitgeber" im Kreis Heinsberg Unternehmen im Kreis Heinsberg können mit Familienfreundlichkeit punkten Vergünstigte Einstiegskonditionen - WFG berät!
Kreis Heinsberg. Mit der gemeinsamen Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung fiel am 1.12.2014 im Heinsberger Kreishaus der Startschuss für die Einführung des Qualitätssiegels "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann Stiftung im Kreis Heinsberg.
Vorrangiges Ziel der Koopertionspartner ist es, die Arbeitgeber der Region für das Thema Familienfreundlichkeit und mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu sensibilisieren und von den Vorteilen des Bertelsmann-Qualitätssiegels "Familienfreundlicher Arbeitgeber" zu überzeugen.
WFG-Geschäftsführer Dr. Joachim Steiner: "Wir sind sehr froh, dass unsere Kooperation uns in die Lage versetzt, den Unternehmen im Kreis Heinsberg dieses werthaltige Siegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann-Stiftung anbieten zu können! Wir verstehen unser Engagement als erste wichtige Facette aus unserem neuen Themenschwerpunkt Finden & Binden im Kreis Heinsberg."
Er appellierte ähnlich wie Landrat Stephan Pusch an die Arbeitgeber im Kreis: "Jetzt muss die Idee Verbreitung finden! Wir sind guter Dinge, dass wir im Kreisgebiet viele Unternehmen für den Prozess aufschließen und interessieren können, nicht zuletzt weil viele zunehmend den Bedarf verspüren, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren."
Angesprochen sind in erster Linie kleine bis mittlere Betriebe aus Industrie, Handel und dem Dienstleistungssektor - aber auch Institutionen, Organisationen und Kommunen. Sie profitieren vor allem in den ersten drei Monaten nach Kooperationsbeginn am 1.12.2014 von günstigen Einführungspreisen.
Ansprechpartner bei der WFG ist Axel Wahlen: Tel.: 02452/131826, wahlen@wfg-kreis-heinsberg.de
Vor dem Hintergrund der im Februar vorgestellten Handlungsempfehlungen aus der Befragung zur Frauenbeschäftigung im Kreis Heinsberg haben das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen und die WFG die Initiative ergriffen und eine Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung angebahnt. Dazu konnte mit dem Kreis Heinsberg, der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, dem DGB Region NRW Süd-West, der IHK sowie der Handwerkskammer Aachen als Kooperationspartnern ein breites Bündnis zur Förderung familienorientierter Personalpolitik im Kreis Heinsberg aufgestellt werden.
"Der demographische Wandel und das dadurch verknappte Fachkräfteangebot verlangen den Arbeitgebern viel ab. Die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik liegen heute klar auf der Hand: Familienfreundliche Arbeitgeber binden und gewinnen Fach- und Führungskräfte. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motiviert und produktiv. Außerdem: Familienfreundliche Unternehmen genießen ein gutes Ansehen in der Öffentlichkeit", so unisono die Kooperationspartner im Bündnis zur Förderung familienorientierter Personalpolitik bei der Unterzeichnung der Vereinbarung. Sie bestätigen: Viele Arbeitgeber hätten zwar den hohen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erkannt, suchten aber noch nach nachhaltigen strategischen Umsetzungsmöglichkeiten.
Das drei Jahre gültige Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, dessen Herausgeberin die Bertelsmann Stiftung ist, unterstützt die Arbeitgeber dabei aktiv. Es wird seit 2011 deutschlandweit vergeben. Zeit- und Ressourceneinsatz sind bewusst gering gehalten. Im Zentrum des Prüfverfahrens steht eine objektive Bestandsaufnahme der Haltung gegenüber dem Thema Familienfreundlichkeit im Betrieb sowie der betrieblichen Aktivitäten und Maßnahmen. Ziel ist es, eine bewusste, zielorientierte familienfreundliche Zukunftsstrategie festzulegen. Dabei wird jeder Arbeitgeber individuell vor dem Hintergrund seiner Entwicklungsmöglichkeiten betrachtet.
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